【支部风采】银发先锋映初心  薪火相传担使命

　　离退休职工党委第一党总支第一党支部是一支政治坚定、作风优良、余热生辉的银发先锋队伍。2025年，在学校党委和离退休职工党委的坚强领导下，支部紧扣“离岗不离党、退休不褪色”主线，以党的政治建设为统领，以组织生活为载体，以服务老同志为落脚点，扎实推进理论学习、组织建设、作风建设，创新开展关怀服务，交出了一份有温度、有厚度、有亮度的党建答卷。

　　一、铸魂赋能，打造“银发学堂”

　　支部始终把政治建设摆在首位，构建“第一议题+专题研学+实践体悟”三位一体学习模式，让党的创新理论入脑入心。

　　制度化学有深度。 严格执行“第一议题”制度，全年开展组织生活12次、专题学习6次，实现线上线下全覆盖。从全国两会精神到党的二十届四中全会精神，从习近平总书记关于作风建设重要论述到抗战胜利80周年重要讲话，支委班子先学一步、深学一层，带动全体党员真学真信真用。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全文研读《锲而不舍落实中央八项规定精神 以优良党风引领社风民风》，以优良作风涵养清风正气。

　　沉浸式学有温度。 打破“念文件、读报纸”传统模式，组织观看高校示范微党课，走进影院观看红色影片《731》《旱塬》，在光影中重温峥嵘岁月；结合抗战胜利80周年，重温阅兵盛况、交流爱国情怀，让理论学习“活”起来、“动”起来。全年参加学校党员集中大课3次，做到线下应到尽到、线上应学尽学，学习覆盖率、参训率保持高位。

　　实效化考有力度。 以2025年应知应会知识测试为契机，组织党员认真答题、按时报送，以考促学、以学促行，推动理论学习走深走实。

　　二、强基固本，锻造“坚强堡垒”

　　以标准化规范化建设为抓手，让组织生活严起来、实起来、活起来。

　　制度执行“不打折”。 全年规范召开支部党员大会8次、支委会12次，讲授专题党课2次，“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落地有声。2月首次党员大会报告工作、通报党费、部署评议，程序规范、资料齐全；2-12月按月过组织生活、研讨交流、主题党日，上级精神第一时间传达、第一时间落实。

　　班子建设“过得硬”。 坚持民主集中制，重大事项集体研究，外出活动充分征求意见，支委分工明确、责任压实，凝聚力向心力持续增强。党费收缴使用公示透明，管理严格规范，以公开赢信任、以规范树形象。

　　三、守正创新，擦亮“特色品牌”

　　立足离退休党员特点，打造“老少共建、红色研学、敬老服务”三大品牌，让支部活动既有党味又有情味。

　　“青银结对”传薪火。 联合马克思主义学院研究生党支部开展“组织群众 踏访历史 助力成长”主题党日，赴宝鸡长乐塬抗战工业遗址、青铜器博物院访学。老党员讲历史、传精神，青年党员敬老助老、双向成长，在代际传承中赓续红色血脉。组织共建党员赴鄠邑“秦岭之戒”展览馆接受党风廉政教育，以案为鉴、警钟长鸣。

　　“智慧助老”解难题。 针对老同志“数字鸿沟”，开展智能手机一对一辅导，邀请大学生“春雨爱心社团”上门服务；发挥支委成员保卫工作专业优势，举办防火、防盗、防诈骗普法讲座2场，守护老同志生命财产安全，让服务既有精度又有温度。

　　四、用心用情，绘就“幸福底色”

　　把关怀服务做到老同志心坎上，让支部成为温暖可靠的“党员之家”。

　　精准服务“零距离”。 常态化摸排党员及辖区离退休职工情况，重点关注孤寡、独居、空巢老同志，假期安全提醒与关怀帮扶从不缺席。按时发放学习资料、《颐年文苑》等物品，活动通知、报名统计、场地预约、线上会议通报等细节工作一丝不苟，全年线上线下活动组织有序、保障到位。

　　人文关怀“不断线”。 坚持必访、必问、必帮，在常态化走访中倾听心声、回应诉求，让老同志感受到组织就在身边、关怀就在眼前。

　　五、砥砺前行，续写“银发华章”

　　回望2025，支部工作虽取得一定成效，但仍存在学习形式创新不足、活动精准度有待提升、联系群众不够紧密、资料归档不够规范等问题。2026年，支部将以问题为导向，重点实施"四大提升工程"：

　　理论武装提升工程。 创新“集中学习+线上送学+上门讲学”模式，确保学习全覆盖、见实效。

　　组织建设提升工程。 推进标准化规范化建设，规范党费管理、资料归档，提升党务工作能力。

　　品牌活动提升工程。 深化三大特色品牌，丰富红色歌曲学唱、红色家书征集等活动，增强支部活力。

　　关怀服务提升工程。 常态化走访慰问，引导老党员在关心下一代、校风传承、社区治理中发挥余热，展现银发担当。